Post Social | – Går glipp av mye når man bare jakter på utadvendte jobbkandidater
Dagens Næringsliv skriver om Espen Skorstad, spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi i Cut-e, som sier det er et stort problem at rekrutterere fremelsker én personlighetstype
arbeid, jobb, personlighet, jobbkandidater, personlighetstrekk, arbeidsgiver, arbeidstaker
22605
post-template-default,single,single-post,postid-22605,single-format-standard,cookies-not-set,ajax_fade,page_not_loaded,,select-theme-ver-4.1,menu-animation-underline,wpb-js-composer js-comp-ver-6.0.5,vc_responsive

– Går glipp av mye når man bare jakter på utadvendte jobbkandidater

dn.no

Dagens Næringsliv skriver om Espen Skorstad, spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi i Cut-e, som sier det er et stort problem at rekrutterere fremelsker én personlighetstype når de ser etter kandidater.  

Les mer

Er det færre arbeidsgivere som vil ha de med introvert personlikhetstrekk? Joda, selvfølgelig er det visse stillingstyper hvor det er fult forståelig at en ønsker mer ekstroverte kandidater, men er det ikke slik at det i noen stillinger kan være en fordel å være noe mer introvert, eller at en i hvert fall ikke er for ekstrovert? Majoriteten av stillingsutlysninger kan nok se ut til å favorisere sistnevnte. I hvert fall med tanke på bruken av betegnelsen utadvendt, som deler flere fellesnevnere med ekstrovert.

Nå skal det også sies at de fleste av oss har noe av begge trekkene, at det er situasjonsbetont og at majoriteten av oss faktisk rett og slett bare er godt avbalansert. Tror faktisk vi ville foretrukket godt avbalansert i stedet for en som tilhører et av ytterpunktene 

Post Social

Jan Erik Stuedal

Ingen kommentarer

Skriv et innlegg

Visit Us On FacebookVisit Us On TwitterVisit Us On LinkedinVisit Us On YoutubeVisit Us On Instagram