Post Social | Referenser och uppdrag
22387
page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-22387,ajax_fade,page_not_loaded,,select-theme-ver-4.1,menu-animation-underline,wpb-js-composer js-comp-ver-6.7.0,vc_responsive

Vi blir inte bättre än vad vi levererar.

För oss är kundresultat det enda som har betydelse. Vår måttstock är din framgång. Inte mer, inte mindre.

Så här säger några av våra kunder:

Frälsningsarméns drogvårdsavdelning på Gatehospitalet Bergen har använt sig av Post Social AS tjänst i samband med rekrytering av vårdpersonal. Kampanjen pågick i 14 dagar med direkt länk till annons.

Projektledaren på Post Social AS var väldigt lyhörd inför vårt behov och vi hade ett mycket bra samarbete genom hela processen. Vi är väldigt nöjda med samarbetet och projektledarens bemötande. Det är tydligt att Post Social AS har riktigt bra verktyg för att nå ut till de aktuella målgrupperna.  Vi mottog många bra ansökningar från sökande som vi nog inte hade nått annars. Efter ansökningstidens slut fick vi en översikt över träffresultatet på de olika medieplattformarna. Vi rekommenderar andra att använda sig av Post Social AS för att nå ut till den rätta målgruppen för sina projekt. 

 

Marianne Ørpetveit, VD på Gatehospitalet Bergen

 

Trude Brøndelsbo, HR-direktör 

Detta har varit ett mycket spännande projekt från vår sida. Hela processen med PostSocial Norge AS har varit smidig och har krävt relativt lite resursanvändning från vår sida – en erfarenhet som vi sällan har i samarbete med externa. Uppdraget var komplext eftersom vi ville nå en bred publik, men vi kan ändå se att vår kampanj hade en mycket bra effekt – något som fortfarande ger ringar på vattnet

 

Mette Ditlevsen Essebo, kommunikationschef  

Diakonhemmets Sjukhus annonserar ofta angående specialiserade tjänster främst inom hälso- och sjukvårdssektorn, där det är stor konkurrens om kvalificerad arbetskraft. Vi använder oss regelbundet av Post Social för att kunna hävda oss i konkurrensen om de bästa kandidaterna och är mycket nöjda med resultatet.

 

Dessutom möter vi på så sätt mötesrådgivare som förstår företagets behov, som agerar snabbt och som alltid är tillgängliga – både via e-post och telefon. Vårt intryck är att kombinationen av deras expertis inom rekrytering och sociala medier, väl riktade annonser samt att konsulterna är nära kopplade till processen och följer upp kampanjerna är några av framgångskriterierna bakom deras goda resultat.

 

Stine Kvalen Andersen, Rekryteringsansvarig

Vi har använt Post Social vid flera tillfällen och märker att vi når de kandidater som inte nödvändigtvis letar efter ett nytt jobb, men som blir intresserade när de ser att ASKO letar ny talang. Vår nya ekonomi- och personalchef är ett bevis på detta.

 

Tom Wilhelm Midthun, Rekrytering och Utbildning

Det är en utmaning att hitta skickliga mekaniker till våra 42 Scania-verkstäder runt om i landet. Vi har upplevt PostSocial som en mycket engagerad partner i arbetet att synliggöra platsannonser, inte minst när det gäller rekrytering av Scania-mekaniker – det råder ingen tvekan om att vi har gemensamma mål!
 
Det första steget är att göra Scania och våra lediga jobb synliga för rätt målgrupp. Med PostSocials stöd och goda kunskaper i att träffa användarna av sociala medier, t.ex. i samband med Facebook-kampanjer, har vi fått en radikalt ökad synlighet av våra annonser – det lovar gott!

 

Trude Brøndelsbo, HR-direktör 

Nord-Odals kommun har använt Post Social AS vid utlysning av centrala befattningar i kommunen. Jag är nöjd med det goda samarbetet vi hade med dem i samband med annonseringen i sociala medier.  Vi fick många bra träffar på våra utlysningar, vilket har lett till många bra sökande. Jag tackar för ett bra samarbete kopplat till dessa utlysningar.

 

Trine J. Hansen, ass. rådman

Vi ville förnya oss kring hur vi lockar jobbkandidater till Hertz och valde därför bort de traditionella platsannonseringskanalerna. För att träffa rätt kandidater bad vi PostSocial om hjälp, som hjälpte oss att definiera målgruppen inom de geografiska områden där vi behövde sommarvikarier.

 

Vid två tillfällen har vi annonserat via Snapchat och Facebook och båda gångerna gav oss många bra kandidater som ville kombinera studier och sommarlov med att jobba hos oss på Hertz. Dessutom ser vi också att detta också ger oss bra marknadsföring samtidigt som vi träffar rätt målgrupp. Vi har upplevt ett gott samarbete med PostSocial och kommer även att använda dem till nästa tillfälle.

 

Elisabeth Gjerdingen, HR-direktör 

Vi har använt oss av Post Social vid ett flertal tillfällen och är väldigt nöjda med resultatet. Vi har tidigare haft utmaningar med att nå rätt kandidater, särskilt när det gäller säkerhetsvakt- och värdetransportörstjänster.

 

Vi är särskilt imponerade av ”Lead Ad”-lösningen de skapat på exempelvis Facebook och Instagram. Den har både förenklat hur kandidater kan anmäla sitt intresse för våra tjänster och lett till att vi kan föra dialog på ett sätt vi aldrig tidigare gjort. Vi sparar särskilt tid genom att utvärdera kandidater genom ett kort samtal innan de ens kommer in för intervju. Vi upplever att Post Social gör en svår sak enkel, och det krävs inte mycket av oss från vår sida att genomföra den omfattande uppgift som Post Social utför åt oss före, under och efter kampanjperioden.

 

Vidar Lian, Driftschef

Detta var en helt ny och positiv upplevelse för oss. Med hjälp av Post Socials lösning ”Lead Ad” kom vi i kontakt med sökande som med största sannolikhet inte skulle ha blivit medvetna om våra behov annars.

Genom Post Social kunde vi presentera våra tjänster direkt för målgruppen med minimal resursanvändning från vår sida.

Det har varit intressant att se resultaten av våra kampanjer. Hela processen från A till Ö har helt enkelt varit lärorik! Vi ser att vi nu avsevärt ökar sannolikheten – jämfört med genom traditionella metoder – för att tillsätta även de mest krävande tjänsterna.

 

Cathrine Waaler Halstensen – Personalchef 

Vi rekryterar över ett brett spektrum inom byggbranschen. Vi utvecklas ständigt och behöver de bästa personerna i branschen. Vi har använt oss av Post Social för annonsering vid flera tillfällen och har upplevt god respons på de utlysta tjänsterna. Vi upplever samarbetet med Post Social som välfungerande och planering, genomförande och uppföljning av kampanjerna under processen har fungerat bra.

 

Sigbjørn Rød, Resurs/HR/IT-chef

Vi har haft en utväxling i att använda Post Social på rekrytering. I PostSocial fick vi en rådgivare som gav förtroende, gjorde ett bra förarbete och följde upp på ett bra sätt när annonserna gick live. Kampanjerna träffade bra och vi fick ett bra urval av kandidater för intervjuer

 

Jon Jevne | HR-Chef  

Vi rekryterar inom ett brett spektrum av kompetensområden och i december 2017 inledde vi ett samarbete med Post Social där målet var att uppnå högre noggrannhet i vår sökning efter de bästa kandidaterna. PS har bidragit stort till detta genom att snabbt bekanta sig med vår organisation och våra tjänster, och har genom god uppföljning och professionalism visat god förmåga att hjälpa oss med utformning och målinriktad annonsering av bra kampanjer med ett tydligt budskap till människor som kan vara aktuella för att arbeta med oss. PS är bra på att förvandla våra kravspecifikationer till riktade sökningar och deras spetskompetens inom sociala medier i kombination med stark kunskap om rekryteringsprocesser utgör därmed en viktig hjälp i vårt rekryteringsarbete.

 

Erik A. Kristoffersen, HR-konsult

Samarbetet med Post Social har resulterat i många mer kvalificerade sökande med rätt profil för Lekter’n. Kampanjen på Facebook och Instagram gav stor spridning och uppmärksamhet i rätt publik och vi är nu i hamn med sommarbemanningen tidigare än någonsin. Det ä stor konkurrens på marknaden om kompetenta medarbetare inom servering och vi kan verkligen rekommendera att arbeta med Post Social för nå och rekrytera dem via sociala medier

 

Nanny Nilson, HR-koordinator

Som ett supplement till traditionella platsannonser använder vi sociala medier för att komma i kontakt med fler aktuella kandidater. För det använder vi Post Social och vi är mycket nöjda, både med rådgivningen vid uppstart och resultaten av genomförandet

 

Christian Westermark, VD  

Post Social har varit en professionell samarbetspartner när vi har platsannonserat. De har varit serviceorienterade och intresserade av att göra ett bra jobb för oss som kund. Genom kampanjen PostSocial genomförde för oss – både på Facebook och Instagram – har vi haft möjlighet att nå kandidater som vi vanligtvis inte når fram till

 

Vilde Lauritzsen, Bygnadsingenjör

Vi i Stiftelsen Fossumkollektivet har använt Post Social vid flere tillfällen. Med hjälp av dem har annonseringen träffat önskad målgrupp, vilket har resulterat i kandidater med önskad kompetens. PostSocial är serviceinriktade och flexibla.

 

Line Holm, Personalkonsult

Vad kan vi bistå med?

Stort som smått, undrar du över något eller har du ett specifikt behov – tveka inte att ta kontakt. Vi försöker alltid hjälpa dig så gott vi kan.

Visit Us On FacebookVisit Us On TwitterVisit Us On LinkedinVisit Us On YoutubeVisit Us On Instagram